中信銀行私人銀行與胡潤研究院近日發(fā)布的《2017中國高凈值人群財(cái)富管理需求白皮書》顯示，隨著創(chuàng)一代的年齡上升，中國企業(yè)逐漸進(jìn)入交接期，八成以上企業(yè)家已考慮家族傳承事宜，相當(dāng)于財(cái)富傳承，企業(yè)家認(rèn)為文化傳承才是靈魂。 調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)家對(duì)于家族傳承的重視度不斷提高，86%的企業(yè)家已開始規(guī)劃和準(zhǔn)備家族傳承事宜。在家族傳承的過程中，文化傳承和財(cái)富傳承是中國企業(yè)家目前最為需要傳承的兩大內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)家來說，文化傳承包括創(chuàng)新、勇氣、抗壓、價(jià)值觀等深層次的思維觀念和生活方式，它往往是基業(yè)長青、永續(xù)的關(guān)鍵性因素和“靈魂”指導(dǎo)。 中國企業(yè)家在企業(yè)家責(zé)任方面的關(guān)注度和參與度也與日俱增。對(duì)于企業(yè)家來說，他們的責(zé)任分為三個(gè)層級(jí)，最基本的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、上層的道德責(zé)任以及頂層的社會(huì)責(zé)任。在責(zé)任意識(shí)逐漸增強(qiáng)的今天，企業(yè)家們不再局限于內(nèi)部責(zé)任，而是更多地參與到外部的慈善公益項(xiàng)目中。隨著全球化進(jìn)程的加快，企業(yè)家責(zé)任必然會(huì)站在國際化的角度，具備更為廣闊的視野。
