年報(bào)披露季，投資者最近關(guān)注的重點(diǎn)多為業(yè)績(jī)。實(shí)際上，上市公司高管薪酬、人均薪酬歷年也備受市場(chǎng)關(guān)注。作為人才競(jìng)爭(zhēng)力的重要砝碼，薪酬高低直接影響了人才競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而影響上市公司的研發(fā)，經(jīng)營(yíng)能力。
7家公司董事長(zhǎng)薪酬超千萬(wàn)
2018年A股經(jīng)歷了極度震蕩的下跌行情，但高管薪酬似乎并未受到太大影響。從當(dāng)前披露年報(bào)的1560家公司來(lái)看，24家公司董事長(zhǎng)超500萬(wàn)元，7家超千萬(wàn)，比2017年多2家。眾所周知金融、房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬歷來(lái)都是最高的。這7股中金科股份、萬(wàn)科A來(lái)自地產(chǎn)行業(yè)，其余5名千萬(wàn)薪酬董事長(zhǎng)主要來(lái)自于鋼鐵、醫(yī)藥生物、食品飲料等行業(yè)。
方大特鋼董事長(zhǎng)年薪3169.67萬(wàn)元位居首位，而2017年度其董事長(zhǎng)薪酬僅203.78萬(wàn)元。其次是鵬鼎控股董事長(zhǎng)年薪近2000萬(wàn)，金科股份董事長(zhǎng)薪酬也高達(dá)1770.6萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2017年度的826.82萬(wàn)元。另外4股分別是藥明康德、伊利股份、復(fù)星醫(yī)藥及萬(wàn)科A，董事長(zhǎng)薪酬都連續(xù)2年超千萬(wàn)。當(dāng)然也有一些幾乎零薪酬奉獻(xiàn)型董事長(zhǎng)，如華潤(rùn)三九、廈門(mén)港務(wù)、易成新能等。
高管人均薪酬集中在50萬(wàn)至100萬(wàn)
除董事長(zhǎng)外，高管薪酬又如何?數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，高管人均薪酬超千萬(wàn)的有5家上市公司，方大特鋼、萬(wàn)科A、安迪蘇位居前三，前者平均達(dá)到2412.12萬(wàn)元;也有人均薪酬較低的，金嶺礦業(yè)、吉林化纖、如意集團(tuán)、陜西黑貓高管平均薪酬不到16萬(wàn)元。
從高管薪酬分布來(lái)看，人均低于50萬(wàn)元的241股，超500萬(wàn)的有28家，位于50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的公司數(shù)量最多，達(dá)到633家，占比43%，如新北洋、北大荒、立華股份等;其次是人均薪酬在100萬(wàn)元至300萬(wàn)元的公司，共有515家，占比35%。
非銀金融高管人均薪酬連續(xù)三年第一
從行業(yè)來(lái)看，數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，高管人均薪酬方面，非銀金融連續(xù)三年蟬聯(lián)第一位，2018年度高管人均薪酬均值接近300億;銀行連續(xù)三年蟬聯(lián)第二;鋼鐵行業(yè)以230.71萬(wàn)元躍居第三位，較2017年上升一個(gè)名次，休閑服務(wù)、機(jī)械設(shè)備、國(guó)防軍工行業(yè)高管人均薪酬均值位居末三位。
與2017年度高管人均薪酬均值對(duì)比發(fā)現(xiàn)，17個(gè)行業(yè)的增長(zhǎng)幅度超過(guò)10%。鋼鐵、采掘、機(jī)械設(shè)備行業(yè)上升最快，前者增幅高達(dá)60.12%，后2個(gè)行業(yè)增幅也都超過(guò)20%。相反，5行業(yè)高管人均薪酬均值同比下滑，銀行板塊降幅最大，達(dá)到6.51%，其次是休閑服務(wù)行業(yè)，降幅也超過(guò)5%，非銀金融小幅下降0.81%。
32股人均薪酬占人均營(yíng)收比超三成
作為上市公司最重要的群體之一，人均薪酬也值得關(guān)注。合理的薪酬機(jī)制能留住人才，對(duì)公司無(wú)論是經(jīng)營(yíng)還是股價(jià)都有積極提振作用。數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，在已披露年報(bào)股中，超400股的人均薪酬自2014年以來(lái)穩(wěn)定上升，且多分布在醫(yī)藥生物、化工行業(yè)。
具體來(lái)看，西藏天路、招商銀行、濰柴動(dòng)力2018年度人均薪酬均超過(guò)55萬(wàn)元，寧波銀行、上海臨港、上港集團(tuán)、民生銀行等7公司也均超過(guò)40萬(wàn)元;當(dāng)然，也有人均薪酬不過(guò)5萬(wàn)的公司，如江西長(zhǎng)遠(yuǎn)及新野紡織。
數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，公司營(yíng)收高低對(duì)人均薪酬影響較大，上述400余股中有32股人均薪酬占人均營(yíng)收比例超30%，計(jì)算機(jī)股扎堆。其中，*ST巴士最為慷慨，人均薪酬占人均營(yíng)收比例超過(guò)90%，緊跟其后的廣聯(lián)達(dá)、鼎捷軟件也都超過(guò)了60%，另外，恒生電子、用友網(wǎng)絡(luò)等5股都超過(guò)了50%。
以上32股年內(nèi)市場(chǎng)表現(xiàn)也可圈可點(diǎn)。32股年內(nèi)均實(shí)現(xiàn)上漲，26股跑贏(yíng)滬指，*ST凡谷、同花順、鼎捷軟件及維力醫(yī)療股價(jià)翻番，浪潮軟件、東方財(cái)富等股漲幅超50%。大東海A、全聚德、深圳機(jī)場(chǎng)等4股漲幅不到20%。
