中國園林網(wǎng)4月14日消息：激勵(lì)對(duì)象主要是核心層員工。公司在員工管理上劃分為三大層次:經(jīng)理以下的是員工層,常務(wù)副總以下是核心層,事業(yè)部總經(jīng)理到總裁等為高管層。此次股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象主要是核心層的員工,包括擔(dān)任公司重要崗位的經(jīng)營(yíng)管理人員及技術(shù)業(yè)務(wù)骨干合計(jì)75人。我們認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)的完成將有利于調(diào)動(dòng)公司核心層的積極性,保證公司未來快速發(fā)展。
六年有效期,考核目標(biāo)要求不低。本期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)授予日起六年。授予的股票期權(quán)自本期激勵(lì)計(jì)劃授予日起滿12個(gè)月后,在可行權(quán)日內(nèi)按30%,20%,20%,15%,15%的行權(quán)比例分期行權(quán)?？己四繕?biāo)為公司2010-2014年凈利潤(rùn)環(huán)比增長(zhǎng)率80%、33%、35%、35%、36%。我們認(rèn)為期權(quán)考核目標(biāo)未來五年復(fù)合增長(zhǎng)率42.78%的要求并不低,較高的激勵(lì)目標(biāo)對(duì)公司的高速發(fā)展起到支撐。
新五年規(guī)劃促公司快速發(fā)展。公司制定了新的五年規(guī)劃。設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)方面計(jì)劃成立新的設(shè)計(jì)院(偏度假設(shè)計(jì)),設(shè)計(jì)隊(duì)伍計(jì)劃從400人擴(kuò)張到700人,規(guī)劃屆時(shí)人均40萬產(chǎn)值,近3個(gè)億的收入。
苗木成立專門的部門。工程業(yè)務(wù)公司規(guī)劃到2014年公司工程總產(chǎn)值達(dá)到60個(gè)億,五年收入復(fù)合增長(zhǎng)率60%以上,2010-2012增速主要來自于市政,2013年開始進(jìn)入生態(tài)濕地大規(guī)模擴(kuò)張期。工程業(yè)務(wù)分為三部分:度假、市政和生態(tài)事業(yè)部,市政又分為兩大部分(城市景觀事業(yè)部、市政景觀事業(yè)部),此外度假事業(yè)部也可兼作市政。全公司整體分為八大事業(yè)部。
發(fā)展瓶頸在于人才。公司目前處于高速發(fā)展期,儲(chǔ)備項(xiàng)目豐富,最大的發(fā)展瓶頸在于人員。公司在人員擴(kuò)張計(jì)劃全體員工要從500人擴(kuò)張到2000人。計(jì)劃核心層從80人擴(kuò)張到250人。高管層要到50人。藝術(shù)總監(jiān)現(xiàn)有15個(gè)人,目前一個(gè)藝術(shù)總監(jiān)訂到1-2個(gè)項(xiàng)目。計(jì)劃藝術(shù)總監(jiān)招到30個(gè)。
盈利預(yù)測(cè)與估值。我們調(diào)高盈利預(yù)測(cè)2010-2012年分別實(shí)現(xiàn)收入13.05億、20.19億,30.22億元,凈利潤(rùn)2.26億,3.28億,4.89億,對(duì)應(yīng)EPS 分別為3.00元,4.37元和6.51元。“增持”評(píng)級(jí)。
(來源：21CN財(cái)經(jīng)綜合)
